職場いじめの意味と対策

意味 1：職場いじめ (Workplace bullying)

Workplace bullying 🔊

/ˈwɜːrkpleɪs ˈbʊliɪŋ/

when someone at work is repeatedly mean or aggressive towards another person, making them feel upset or unsafe.

職場いじめ 🔊

➕

しょくばいじめ

職場において、上司や同僚が繰り返し嫌がらせや攻撃的な行為を行い、相手を精神的に追い詰めること。

📁 カテゴリ：Behaviors & Actions 🔖 レベル：中级

📘 詳細と使い方

📖 語根解説

「workplace」は「work（仕事）」と「place（場所）」の複合語。「bullying」は「bully（いじめる）」に接尾辞「-ing」が付いた形。

💡 記憶法

「職場（しょくば）」で「いじめ」を受けるイメージを思い浮かべる。

📖 例文

At the meeting, Lisa felt uncomfortable because one of her senior colleagues constantly interrupted and belittled her ideas, which felt like a subtle form of workplace bullying. 🔊 会議でリサは不快に感じた。先輩社員が絶えず彼女の意見を遮り軽んじたため、それは巧妙な形の職場いじめのように思えた。

🔗 コロケーション

workplace bullying prevention – 職場いじめ防止

workplace bullying complaint – 職場いじめ相談

workplace bullying victim – 職場いじめ被害者

🔄 類義語

power harassment (n.) – 権力を利用したいじめ行為

moral harassment (n.) – 精神的嫌がらせ

🚫 対義語

teamwork (n.) – 協力して働く良好な関係

🌱 派生語

いじめ (n.) – いじめ行為

いじめる (v.) – いじめを行う

📖 文化的背景

職場いじめは1990年代から労働問題として注目され、日本では「パワーハラスメント」として広く知られる。2019年の労働施策総合推進法で防止義務が課された。