Performance review（業績評価）の正しい意味と活用法

意味 1：業績評価 (Performance review)

Performance review 🔊

/pərˈfɔːrməns rɪˈvjuː/

A formal meeting where your boss talks to you about how well you have been doing your job, what you did good, what you can do better, and what your goals are for the next period.

業績評価 🔊

➕

ぎょうせきひょうか

上司が部下の仕事ぶりを評価し、改善点や目標を話し合う正式な面談。

📁 カテゴリ：Behaviors & Actions 🔖 レベル：中級

📘 詳細と使い方

📖 語根解説

パフォーマンスは「実行する」＋「名詞化」、レビューは「再び」＋「見る」から成る複合語。

💡 記憶法

パフォーマンス（演技）とレビュー（批評）を組み合わせ、上司に自分の仕事を批評してもらうイメージで覚えよう。

📖 例文

Sarah spent the weekend preparing for her performance review by listing all her achievements from the past year. 🔊 サラは週末を使って、過去1年間の業績をリストアップし、業績評価の準備をした。

🔗 コロケーション

conduct a performance review – 業績評価を実施する

annual performance review – 年次業績評価

performance review meeting – 業績評価面談

🔄 類義語

人事考課 (n.) – 従業員の業績や能力を評価する制度。

評価面談 (n.) – 上司と部下が業績について話し合う面接。

📖 文化的背景

業績評価は、上司と部下が定期的に仕事の成果を話し合う制度。1960年代に米国で普及し、現在では世界の企業で標準的な人事プロセスとなっている。