Acoso laboral: definición, ejemplos y prevención

Significado 1：acoso laboral (Workplace bullying)

Workplace bullying 🔊

/ˈwɜːrkpleɪs ˈbʊliɪŋ/

when someone at work is repeatedly mean or aggressive towards another person, making them feel upset or unsafe.

acoso laboral 🔊

➕

/aˈkoso laβoˈɾal/

Situación en la que una persona es repetidamente hostigada, menospreciada o agredida emocionalmente por compañeros o superiores en su lugar de trabajo, generando malestar o inseguridad.

📁 Categoría：Behaviors & Actions 🔖 Nivel：Intermediate

📘 Detalles y uso

📖 Raíz

'Acoso' proviene del latín 'accessus' y 'laboral' del latín 'labor' (trabajo).

💡 Mnemotecnia

Piensa: acoso = hostigar; laboral = trabajo; juntos: maltrato repetido en el trabajo.

📖 Ejemplo

At the meeting, Lisa felt uncomfortable because one of her senior colleagues constantly interrupted and belittled her ideas, which felt like a subtle form of workplace bullying. 🔊 En la reunión, Lisa se sintió incómoda porque uno de sus colegas mayores la interrumpía constantemente y menospreciaba sus ideas, lo que percibió como una forma sutil de acoso laboral.

🔗 Colocaciones

suffer workplace bullying – sufrir acoso laboral

report workplace bullying – denunciar acoso laboral

workplace bullying prevention – prevención del acoso laboral

🔄 Sinónimos

hostigamiento laboral (n.) – Forma de acoso repetitivo en el ámbito laboral.

intimidación en el trabajo (n.) – Acción de infundir miedo o coacción a un compañero.

mobbing (n.) – Término usado para referirse al acoso psicológico en el trabajo.

🚫 Antónimos

ambiente laboral respetuoso (n.) – Entorno de trabajo donde se valora y trata con dignidad a todos.

relaciones laborales saludables (n.) – Interacciones positivas y constructivas entre compañeros.

🌱 Derivados

acosador laboral (n.) – Persona que ejerce acoso en el trabajo.

acoso psicológico (n.) – Variante del acoso laboral centrada en la agresión mental.

📖 Historia cultural

El concepto de acoso laboral ganó relevancia en los años 80 con el término 'mobbing', acuñado por el psicólogo Heinz Leymann, refiriéndose a conductas hostiles repetidas en el entorno laboral.